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国控建设集团以务实举措推进主题教育不断走深走实
主题教育开始以来，国控建设集团党委以推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题为目标，以“五联五促”活动为抓手，强化责任担当、狠抓工作落实，推动主题教育不断走深走实、见行见效。
在理论学习促增强方面，一是举办读书班。采用“个人自学+交流研讨”相结合的形式，班子成员通过原原本本、逐字逐句学习习近平总书记重要论述，静下心来读原著、学原文、悟原理，全面深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求。党委书记、董事长李良勇书记以《感悟思想伟力、凝聚奋进力量，全力推动主题教育在公司走深做实》为主题讲授党课，其他班子成员结合工作实际交流了学习心得体会。二是举行集体学习。组织党委理论学习中心组集体学习，认真研读习近平总书记3月30日在中央政治局第四次集体学习时的重要讲话精神、4月3日在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的重要讲话精神，带动党员、干部用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动;举行党委理论学习中心组主题教育集体学习，主要领导领学了习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话、河南省学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议精神，其他成员逐人结合学习情况和公司发展实际交分享体会收获。
在专题联办促合力方面，围绕重点工作任务和明确目标，以积极融入发展为目标，确定了当前推动高质量发展的7项重点任务、8项民生实事和12个检视整改问题。公司7名领导班子成员结合工作职责，带头列出了9个调研课题并分别开始领题调研，细化具体工作任务，有机融合、一体推进。
在业务联动促提升方面，按照既分工负责、守土尽责，又密切协作、形成合力的原则，将重点工作落实到党群工作部、综合办公室、发展规划部、人力资源部、法律事务部、纪委监察部等机关部门。其中，党的政治建设、思想建设、组织建设、全面从严治党主体责任落实由党群部和人力资源部共同负责，党的作风建设和党的反腐倡廉建设由纪检监察审计部负责，企业改革发展工作由规划发展部和法务部负责，债权清收工作由清欠办和法务部共同负责，各个部门相互配合、共同推进，聚强坚实合力。
在人才联谊促支撑方面，着力实施人才强企战略，一是针对矿建板块专业技术和安管人才历史欠账多、缺口大、严重制约发展难题，制定了招聘、薪酬、培训等方面专项方案，实施人才引进综合激励政策，下功夫补足短板，下力气抓好落实，先后参加中国矿大等26所高校的招聘会，签订校企合作协议3个，与矿建急需的5个专业约90名毕业生签署了意向性就业协议。二是以帮助青年职工尽快适应工作、全面健康成长为目标，采用“双向选择”和“组织安排”相结合的方式，组织24名紧缺工种和岗位青年职工，包括掘砌工、综掘机司机、矿维钳工、矿维电工以及见习期技术员等，分别与导师签订师徒培养协议书，结成了“传、帮、带”对子。三是深入推进党委、党支部、党员“三级联动”机制，班子成员先学一步、深学一层，基层党支部同向同行、同频共振，让党员、干部在学习中提升自我、在交流中碰撞思想、在沟通中凝聚共识，实现人才与发展的“双向奔赴”。
在干群联络促和谐方面，精准对接职工期盼，坚决打通服务职工“最后一公里”，在充分调研的基础上，制定了近期需要解决的7项民生实事，包括配发工作服、开展健康体检、加强职业病的防治等，协同推动矛盾化解、问题解决。强化维稳网格化和舆情有效管控机制，及时防范化解各类风险，确保集团改革重组过程中的和谐稳定。
在下一步的工作中，国控建设集团党委将认真贯彻上级决策部署，积极落实全面从严治党要求，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，强化责任意识，深化工作举措，巩固和发展良好工作态势，坚决做到：把理论学习贯穿始终，突出重点学，党委带头学，创新形式学，推动全员学;把调查研究贯穿始终，突出“深、实、细、准、效”，开展问题大梳理、难题大排查;把推动发展贯穿始终，着力破难题、促发展、办实事、解民忧，在集团改革重组工作中展现新作为;把检视整改贯穿始终，开展党性分析，抓好整改整治，狠抓教育整顿，推动建章立制，在增强党性观念、严格党内政治生活、提振干事创业精气神上聚焦用力，以解决问题的成效检验主题教育的成果。