10月18日上午，国控建设集团召开党委会扩大会议，传达学习国控集团中层管理人员“四制”(竞聘制、岗薪制、任期制、淘汰制)改革方案精神，研究部署公司贯彻落实工作。党委书记、董事长李良勇主持会议，总经理戴宝森等公司领导班子成员参加会议。
人力资源处处长王垣生详细介绍了国控集团中层管理人员“四制”改革工作方案的内容，与会领导结合实际进行了讨论，统一了对一些具体问题的认识。大家一致认为，在公司改革攻坚、化解风险的特殊时期，学习推广“郑煤机”经验，加快建立健全市场化经营机制，认真贯彻落实国控集团中层管理人员“四制”改革工作部署很有必要，对于打赢公司改革攻坚战、助推企业高质量发展意义重大。
李良勇讲话，强调要加强宣传引导，积极营造良好舆论氛围，使干部职工理解改革、支持改革，鼓励符合条件的同志积极参与到改革之中，为国控集团事业发展贡献更多人才;改革不是目的，发展才是根本，好的机制是企业发展的保证，要尽快出台公司的“四制”改革工作和实施方案，按照国控集团党委要求把工作落实落细。
